Die Einsatzmöglichkeiten von Quantopoly

Das Spiel so ist konzipiert, dass es in der Grundversion in allen Bereichen der Fort- und Weiterbildung eingesetzt werden kann. Dies sind im Einzelnen Folgende:

• Einfach nur als Gesellschaftsspiel -
  ein Spiel mit viel Spaß und auch mit der Möglichkeit mal seine Freunde anders kennen zu lernen und eventuell auch mal nicht nur was in der Freizeit miteinander zu machen. 
  
  
• In der beruflichen Orientierung von Kindern und Jugendlichen -
  gerade die Kinder und Jugendlichen beschäftigen sich noch sehr stark mit ihrer Entwicklung. Die Frage, was ich mal werden will, steht ganz oben. Und die Kinder beschäftigen sich damit gerne. Sie lernen dabei, wie es gehen kann, dass man Ideen umsetzt. Und es gibt auch immer mehr Beispiele, wie Kinder und Jugendliche ihre eigenen Ideen erfolgreich umsetzen. Damit auch die Schule und die Ausbildung wieder mehr Spaß macht. 
  
  
• In der Qualifizierung von Arbeitssuchenden
  Insbesondere Langzeitarbeitslose glauben überhaupt nicht mehr daran, dass sie Ideen haben dürfen, geschweige denn, dass sich diese auch umsetzen lassen. Hier kann das Spiel zu Beginn einer Maßnahme bereits die Dynamik erzeugt werden, die es braucht, um die Energie für einen wirkliche selbstbestimmte Integration in den Arbeitsmarkt freizusetzen. Die VC-Methode, auf dessen  Grundlage das Spiel basiert, wurde in diesem Bereich tausendfach eingesetzt.
  
  
• In der Personalentwicklung
  Wenn die Führungskraft und die Mitarbeiter untereinander wissen, was der andere machen will, dann entfesselt dies ungeahnte Möglichkeiten. Zahlreiche Studien zeigen, dass ein Großteil der Beschäftigten mit ihrem Job unzufrieden sind (lt. Gallup 82 %). Das damit für die Unternehmen hohe Ressourcen brach liegen, dürfte jedem klar sein. Hier bietet das Spiel wunderbare Möglichkeiten, Mitarbeiter auf spielerischer Art zu ermuntern, ihre Visionen in einem angstfreien Raum offen zu legen und neue, ungeahnte Wege zu erarbeiten.
  
  
• Bei der Personalauswahl
  Das Spiel lässt sich insbesondere für die Personalauswahl als Alternative zu herkömmlichen Assessmentverfahren sehr effizient einsetzen. Es können mit Hilfe des Spiels die gesamten Aussagen zu den Talenten, Fähigkeiten und Neigungen eines jeden Einzelnen erarbeitet werden. Anhand des Spiels können u.a. "weiche" Kompetenzen wie die Sozialkompetenz, die Teamfähigkeit und die Kommunikationsfähigkeit überprüft werden.